Stil managerial orientat spre productie si spre oameni



answear.ro

Astfel sistemului de de clasificare i se adauga o noua dimensiune – EFICIENTA.

In acest mod W.I. REDDIN identifica 8 categorii de stiluri manageriale, din care 4 sunt apreciate ca eficiente iar 4 ca ineficiente.

Stiluri EFICIENTE:

  • Stilul metodic (apeleaza la metode moderne de management, la stiinta, tehnologie  si inovare)
  • Stil umanist (acorda prioritate resurselor umane, ceea ce garanteaza eficienta)
  • Stil tehnicist (acorda prioritate productiei, dar intr-o maniera fundamentala cautand totdeauna solutii rationale pentru probleme tehnice; subalternii inteleg caracterul de necesitate al masurilor adoptate)
  • Stilul moderat (echilibru intre productie si cerintele oamenilor, colaborand cu subalternii)

Stiluri INEFICIENTE:

  • Stilul dezinteresat (indiferenti fata de productie, fata de oameni, fata de rezultate) ceea ce conduce la pierderea interesului oamenilor pentru productie
  • Stilul paternalist (managerul exagereaza preocuparea pentru oameni, asemanator celui intalnit in relatia parinti – copii, acest stil reduce interesul participativ al subordonatilor si ii desresponsabilizeaza)
  • Stilul abuziv (centreaza interesul spre productie, fata de subordonati fiind distant sau chiar dezinteresat; el poate genera tensiuni si conflicte, datorita rezistentei tacite a subalternilor fata de solicitarile exagerate)
  • Stil indecis (managerul –  bazat pe exagerarea echilibrului intre cele doua categorii de interese – productie si oameni; manifesta prudenta exagerata; lipsa de fermitate in decizie)

Clasificarea acestor stiluri are in vedere in primul rand eficienta tipului de comportament managerial.

dyfashion.ro

Lasa un comentariu